Odstupné počas materskej

poradna

Dobrý deň, som na materskej dovolenke, mám 1,5 ročného syna. Pred materskou som pracovala na Rýchlej záchrannej službe, ktorú vlastnila poliklinika. Počas materskej však prevzal našu stanicu RZP iný zamestnávateľ, ktorý neuzavrel so mnou pracovnú zmluvu, keďže som bola na materskej a on mal nadbytok personálu. Chcem ísť teraz pracovať do školstva. Mám nárok na odstupné u zatiaľ svojho zamestnávateľa - polikliniky keby som dala výpoveď?

Poradňa: Odstupné patrí zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ( t.j. z tzv. organizačných dôvodov) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V týchto prípadoch sa odstupné vypláca v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca , zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné.

12.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk