Výpoveď a odstupné
poradňa Po materskej som mala nastúpiť do zamestnania, ale dostala som výpoveď, lebo sa ruší prevádzka. Mám nárok na dostupné a podporu ?
Poradňa: Zamestnávateľ môže dať zamestnankyni na materskej alebo rodičovskej dovolenke výpoveď, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ , t.j. výpoveď podľa ustanovenie § 63 ods. 1 písm a).Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
O nároku na odstupné sme písali v predchádzajúcom príspevku s názvom Nárok na podporu v nezamestnanosti.
10.5.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
