Zamestnanec a prepúšťanie u zamestnávateľa
poradňa Vo veľkej firme pracujem 22 rokov. Minulý rok sme mali možnosť požiadať nadriadeného, aby mi dal výpoveď s 5-mesačným odstupným, keďže sa mal znižovať stav zamestnancov. Prihlásila som sa a bolo mi sľúbené, že keď sa bude prepúšťať, tak vezmú na vedomie, že chcem odísť. Napriek tejto skutočnosti, keď zamestnávateľ prepúšťal, prepustil iných a mňa si nechal. Odôvodnil to tým, že sa prepúšťalo na základe výsledkov, ktoré sme dosiahli v práci a má právo si nechať ľudí, ktorí svedomito pracujú. Mám nejakú možnosť odísť z tejto firmy s nárokom na odstupné? Myslím si totiž, že na základe mojich výsledkov, aj podľa počtu odpracovaných rokov si to zaslúžim.
Poradňa: V tejto súvislosti musíme opätovne poukázať na článok Výpoveď daná zamestnávateľom. Predpokladáme, že v rámci prepúšťania, ktoré vykonával zamestnávateľ v čitateľskej otázke, prichádza do úvahy výpoveď zamestnancovi z dôvodu organizačných zmien- nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce , a to konkrétne ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na interné rozhodnutie zamestnávateľa. Záleží na rozhodnutí zamestnávateľa, s ktorým zamestnancom pracovný pomer skončí. Ak pracovnú činnosť rovnakého druhu, ktorá sa stala pre zamestnávateľa nadbytočná, vykonáva viacero zamestnancov, o výbere zamestnanca, ktorý sa stal nadbytočným, rozhoduje zamestnávateľ. Preto zamestnanec nemá žiaden právny nárok na to, aby takúto výpoveď dostal.3.5.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
