Skončenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

poradňa

Ako máme chápať zrušenie ustanovení Zákonníka práce o skončení pracovného pomeru na kratší čas vo vzťahu k prechodným ustanoveniam Zákonníka práce a to u zamestnanca, ktorý má pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas na dobu určitú uzatvorenú pred 1.3.2010 do 31.12.2010 už neplatia ods. 6 a 7 § 49, nakoľko boli 1.3.2010 zrušené?

Poradňa: V zmysle ustanovení Zákonníka práce v znení platnom do 28.2.2010, pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Ako je uvedené v prechodných ustanoveniach Zákonníka práce k úpravám účinným k 1.3.2010, ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. marcom 2010. Právne úkony urobené pred 1. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010. Z uvedeného vyplýva, že zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas mohla byť právoplatne daná výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15 dennou výpovednou dobou, ale od 1.3 je možné takýto pracovný pomer skončiť len niektorých zo spôsobom uvedených v aktuálnom znení Zákonníka práce, t.j ako v prípade iných pracovných pomerov.

28.7.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk