Skončenie pracovného pomeru
poradňa Po ukončení Pn mi zamestnávateľ dá výpoveď k 20.4.2010 v zmysle § 63 odst. l, písm. c ZP , t.j z dôvodu, že zamestnanec dlhodobo dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav . Môžem skončiť tým dňom, teda 20.4.2010 pracovný pomer dohodou s uvedením odstupného podľa zákona, alebo mám čakať na plynutie výpovednej doby?
Poradňa: Pracovný pomer je možno ukončiť dohodou a ak sú dane dôvody výpovede, tak aj výpoveďou zo strany zamestnávateľa. S uzatvorením dohody o skončení pracovného pomeru musia súhlasiť zamestnanec aj zamestnávateľ, v tom prípade pracovný pomer končí ku dňu , ktorý je dojednaný ako posledný deň trvania pracovného pomeru. Ak zmluvné strany,alebo čo i len jedna z nich, nemá záujem na uzatvorení dohody a je daný dôvod výpovede, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Viac a výpovednej dobe a odstupnom sme v článku Odstupné. Vzhľadom na skutočnosť, že dôvodom ukončenia pracovného pomeru zamestnanca je jeho zdravotný stav, v prípade plynutia výpovednej doby, počas ktorej samozrejme pracovný pomer trvá a zamestnanec je povinný vykonávať prác, bude potrebné upraviť aj podmienky práce tak, aby zodpovedali zdravotnému stavu zamestnanca.19.04.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
