Kto koná za zamestnávateľa v konkurze?
poradňa Som zamestnaná a momentálne PN. Dozvedela som sa, že firma, v ktorej som zamestnaná je v konkurze. Do dnešného dňa ma nikto nekontaktoval ani neoboznámil s danou skutočnosťou. Nakoľko som tehotná a v máji by som mala ísť na MD, mám obavy že mi nebude mať kto vystaviť potrebné papiere. Neviem na koho sa mám obrátiť, pretože vo firme nikto kompetentný nie je. Ako by som mala postupovať?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 22 Zákonníka práce, zamestnávateľ aj zamestnanec majú navzájom voči sebe informačnú povinnosť. Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do desiatich dní od jej vzniku. Na druhej strane, zamestnanec je povinný zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty na ich žiadosť oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu, ktorým je v tomto prípade zákon č. 7/2005 o konkurze a reštrukturalizácii v znení neskorších predpisov. Ako vyplýva z citovaného ustanovenia Zákonníka práce a ako je aj uvedené v zákone o konkurze a reštrukturalizácii, od okamihu vyhlásenia konkurzu koná v mene a na účet úpadcu (zamestnávateľa) správca konkurznej podstaty. Správcu konkurznej podstaty ustanoví súd v uznesení o vyhlásení konkurzu a toto rozhodnutie je zverejnené aj v obchodnom vestníku. 6.4.2010Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
