Omeškanie s výplatou mzdy

poradna

Ak zamestnávateľ na trinásty den po výplatnom termíne previedol na môj účet miesto výplaty 100 eur. akože zálohy a už sa blíži ďalší výplatný termín, jedná sa o hrubé porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa?

Poradňa: Zákon v prípade pracovnoprávnych vzťahov nepozná pojem „hrubé porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnávateľa“ , a preto s týmto pojmom nespája žiadne následky. Vo vyššie uvedenom prípade môžeme usudzovať, že zamestnávateľ nevyplatil vo výplatnom termíne zamestnancovi mzdu alebo časť mzdy. Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, je uvedené konanie zamestnávateľa dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. V tomto prípade sa nejedná o výpoveď, ale konkrétne o úkon, ktorý sa nazýva okamžité skončenie pracovného pomeru. Viac o postupe pri okamžitom skončení pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenie mzdy sme písali v článku Okamžité skončenie pracovného pomeru. Môžeme predpokladať, že splatnosť mzdy je dojednaná mesačne a to konkrétne v ustanoveniach pracovnej zmluvy; pokiaľ nie je splatnosť mzdy dojednaná v pracovnej zmluve, splatnosť každej mesačnej mzdy a splnenie resp. nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zaplatiť mzdu je potrebné posudzovať podľa ustanovení zákonníka práce, konkrétne podľa ustanovení § 129 Zákonníka práce, t.j. mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

11.10.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk