Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.
poradňa a) Dňa 03.08.2009 som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 so skúšobnou dobou na 3 mesiace. 31.08.2009 som dostala výpoveď a hneď od 01.09.2009 aj novú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 u tej istej firmy (zmenil sa len názov), ale so skúšobnou dobou na 1 mesiac. Dňa 21.10.2009 so nastúpila na PN – trvá do dnes. Zástupca firmy mi odkázal, že po skončení PN budem prepustená, nakoľko mi bola predĺžená skúšobná doba ( ja som žiadne predĺženie nepodpísala) v rámci ktorej dôjde k môjmu prepusteniu.
b) Nastúpila som do zamestnania so skúšobnou dobou, ale moja nadriadená mi oznámila,že ma chce prepustiť. Mám nárok udržať si dlhšie pracovný pomer ak nastúpim na PNS?
Podľa ustanovení § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou, ani zo strany zamestnávateľa ani zo strany zamestnanca.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
