5 dôvodov, pre ktoré ľudia pracujú
Motivačných faktorov môže byť v práci viacero. Niekomu záleží na pracovnom prostredí, na kolektíve ľudí, na plate alebo iba radi vykonávajú svoju prácu. Napriek tomu, že je až 45 percent ľudí spokojných so svojou prácou a nehľadajú si ju, sú otvorení novým pracovným príležitostiam.
Z prieskumu, ktorý bol realizovaný koncom minulého roka na sociálnej sieti LinkedIn a zúčastnilo sa ho 18-tisíc zamestnancov z 26 krajín sveta, vyplýva, že 45 % ľudí na celom svete je spokojných so svojou prácou. Napriek tejto skutočnosti si až 25 % ľudí aktívne hľadá novú prácu. Najčastejšími dôvodmi, pre ktoré chcú zmeniť prácu, je vyššie finančné ohodnotenie a možnosť kariérneho rastu.
- Zamestnanci sa delia na pasívnych a aktívnych. Napriek tomu, že 45 % ľudí si nehľadá novú prácu, sú otvorení novým pracovným príležitostiam.
- Ľudia menia prácu kvôli trom najdôležitejším faktorom: lepšie finančné ohodnotenie a benefity spoločnosti, rovnováha medzi prácou a súkromným životom a lepšie príležitosti ku kariérnemu rastu.
- Ľudia by určite nemenili prácu iba kvôli získaniu lepšie znejúcej pracovnej pozícii, atraktívnej lokalite spoločnosti alebo kvôli dobrému vzťahu so šéfom.
- Odlišný pohľad na prácu majú muži a ženy v závislosti od ich veku. Pre generáciu milénium je najdôležitejšie finančné ohodnotenie a menej im záleží na rovnováhe medzi prácou a súkromným životom. Mužom narodeným po roku 1980 menej záleží na vzťahu s ich nadriadeným, ako ženám narodeným v rovnakom období. Opačná situácia je pri zamestnancoch, ktorí dosiahli vek 40 rokov. Tým viac ako na financiách záleží na ich životnom štýle a ľudia v tomto veku už neočakávajú žiaden kariérny rast.
- Rozdielne podmienky na prácu a benefity poskytujú zamestnávatelia v rozličných krajinách. Práca v každej krajine sa riadi nielen kultúrnymi podmienkami ale aj inými pracovnými návykmi alebo benefitmi. Toto tú hlavné charakteristiká jednotlivých krajín v pracovnej oblasti:
Veľká Británia/Indonézia/Austrália – poskytuje rovnováhu medzi prácou a súkromným životom
Švédsko/Holandsko/Japonsko/Južná Afrika – má vysoké nároky na zamestnancov
Španielsko/Rusko/Brazília – poskytuje možnosť kariérneho rastu
Taliansko/USA/Čína – poskytuje vyššie finančné ohodnotenie
Nemecko/Fínsko/Kanada – v krajinách je potrebná kvalifikácia v odbore
Dánsko/India/Malajzia – poskytuje lepšie možnosti vzdelávania
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Text: ami, Zdroj: Theundercoverrecruiter.com/LinkedIn Survey