Minimálna mzda by sa mala zvýšiť na 380 eur

Rezort práce navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu o takmer 8 %. Zdroj: thinkstock.com

Minimálna mzda by mala vzrásť najviac od roku 2009. Pre firmy to predstavuje zvýšenie na jedného zamestnanca až o 28 eur. Vláda im však sľubuje znižovanie odvodov, keďže musia odvádzať poistné odvody za seba, aj za zamestnanca.

Minimálna mzda má byť v budúcom roku vyššia. Vzrásť by mala zo súčasných 352 eur na 380 eur mesačne. Takúto sumu navrhuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.

"Zvýšenie sumy minimálnej mzdy o 28 eur mesačne znamená medziročný nárast o približne 7,95 %," uviedol rezort práce s tým, že tak urobil po posúdení ekonomickej a sociálnej situácie na Slovensku v predchádzajúcom roku, ako aj na základe očakávaného vývoja v tomto roku.

MPSVR navrhlo výšku minimálneho zárobku po tom, čo sa na ňom do 15. júla tohto roka nedohodli sociálni partneri. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) navrhovala ponechať sumu minimálnej mzdy na doterajšej úrovni 352 eur. Zvyšovať ju nechceli dovtedy, kým priemerná miera nezamestnanosti na Slovensku neklesne pod priemer Európskej únie. RÚZ argumentovala tým, že navýšenie minimálnej mzdy by mohlo poškodiť trh práce.

Zástupcovia Konfederácie odborových zväzov (KOZ) naopak chceli mesačnú minimálnu mzdu zvýšiť na 400 eur tak, aby jej čistá hodnota dosahovala hranicu rizika chudoby v sume 346,33 eura. Zástupcovia Združenia miest a obcí Slovenska (ZMOS) súhlasili so zvýšením sumy minimálnej mzdy, maximálne však o 5 %, teda na 369,60 eura mesačne.

O návrhu rezortu práce budú rokovať sociálni partneri na Hospodárskej a sociálnej rade, ktorá je naplánovaná na 18. augusta tohto roka. Definitívne o výške minimálnej mzdy pre ďalší rok rozhodne vláda.

Aj z minimálne mzdy je povinnosť odvádzať odvody

Zamestnávateľ odvedie za seba aj zamestnanca pracujúceho na Slovensku za minimálnu mzdu 352 eur mesačne poistné 121,77 eura, teda v čistom dostane 230,23 eura. V prvom polroku tohto roka bol priemerný počet zamestnancov 224.205, za ktorých sa odviedlo poistné na starobné poistenie z vymeriavacieho základu 352 eur mesačne. Do tohto počtu nie sú započítaní pracovníci zamestnaní na niektorú z dohôd uzatváraných mimo pracovného pomeru.

"Zamestnávateľ aj zamestnanec odvádzajú poistné z reálneho vymeriavacieho základu - hrubej mzdy, ktorý zamestnanec v danom mesiaci dosiahne. Ak jeho mesačný vymeriavací základ je 80 eur, poistné sa bude odvádzať z 80 eur. Z toho vyplýva, že z pohľadu Sociálnej poisťovne zamestnanec nemusí mesačne dosahovať minimálnu mzdu," povedal riaditeľ komunikačného odboru Sociálnej poisťovne (SP) ústredie Peter Višváder.

"Z vymeriavacieho základu 352 eur odvedie zamestnávateľ poistné za seba a zamestnanca v sume 121,77 eura," doplnil.

Zamestnanec platí z minimálnej mzdy 352 eur na poistenie nemocenské 4,92 eura (1,4 % ), na starobné 14,08 eura (4 % ), na invalidné 10,56 eura (3 %), na poistenie v nezamestnanosti 3,52 eura (1 %), spolu je to 33,08 eura.

Zamestnávateľ odvádza z minimálnej mzdy 352 eur na poistenie nemocenské 4,92 eura (1,4 %), na starobné 49,28 eura (14 %), na invalidné 10,56 eura (3 %), na poistenie v nezamestnanosti 3,52 eura (1 % ), do rezervného fondu solidarity 16,72 eura (4,75 %), na úrazové poistenie 2,81 eura (0,8 %), na garančné poistenie 0,88 eura (0,25 %). Spolu mesačne za zamestnanca odvádza 88,69 eura.