Minimálna mzda na Slovensku a vo svete. Všetko, čo o nej neviete

Minimálna mzda nie je stanovená vo všetkých krajinách EÚ. Zdroj: thinkstock.com

Na „pretrase“ je v týchto dňoch minimálna mzda na Slovensku. Odbory obhajujú zvýšenie minimálnej mzdy a zamestnávatelia sú proti. Minister práce Ján Richter pripustil jej zvýšenie, avšak za cenu zníženia odvodov pre zamestnávateľov. Prinášame vám súhrnný prehľad informácií o minimálnej mzde na Slovensku a jej výšku v krajinách EÚ.

Konfederácia odborových zväzov navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu od budúceho roka na 400 eur mesačne. Človek, ktorý pracuje osem hodín denne by podľa odborov nemal zarobiť menej, ako je hranica chudoby. Po novom by tak zamestnancovi s minimálnou mzdou zostalo „vo vrecku“ 346,40 eur v čistom mesačne, čo predstavuje príjem o 41,60 eur viac.

Zamestnanci, ktorí majú vymeriavací základ nižší ako 352 eur je na Slovensku okolo 66 663. Vyplýva to z údajov Sociálnej poisťovne. Tento údaj však zahŕňa v sebe aj zamestnancov pracujúcich na dohody a na kratší pracovný čas.

Slovensko stále patrí medzi krajiny s najvyššou mierou nezamestnanosti a za týchto okolností je podľa tajomníka Republikovej únie zamestnávateľov Martina Hoštáka od odborov absolútne neseriózne navrhovať zvýšenie minimálnej mzdy.

"V čiernych číslach nezamestnanosti sú za nami také krajiny, ako Portugalsko, Španielsko či Grécko. Pokiaľ máme takúto neutešenú situáciu na trhu práce, pokiaľ naše firmy majú veľmi vysoké náklady kvôli rôznym zákonným a regulačným povinnostiam, zvyšovať minimálnu mzdu si jednoducho dovoliť nemôžeme," zdôraznil.

Ako hovorí šéf rezortu práce Ján Richter, ich zámer je relatívne akceptovať návrh na navýšenie minimálnej mzdy, ale zároveň kompenzovať to pre zamestnávateľov nižšími odvodmi.

Užitočné informácie o minimálnej mzde

Minimálna mzda sa od 1. januára 2014 zvýšila na Slovensku zo sumy 337,70 eur na 352 eur. Výška minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu zamestnancom pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase je 2,023 eur/hodinu.
Mesačná suma minimálnej mzdy sa uplatňuje iba u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy alebo hodinovej minimálnej mzdy.
Výška odmeny pri dohodách o práci vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov) musí obsahovať sumu minimálnej mzdy. Tu je potrebné rešpektovať hodinovú minimálnu mzdu.
Minimálna mzda vo výške 352 eur je vyjadrená v hrubej mzde, čistá mzda činí sumu 304,84 eur. Je z nej odpočítané zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Podľa paragrafu 5 o minimálnej mzde je možné dohodnúť minimálnu mzdu vyššiu ako ustanovuje nariadenie vlády a to so zástupcami odborových organizácií v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže tak urobiť zamestnávateľ svojim rozhodnutím.

Minimálna mzda v Európe od 1. januára 2014

Luxembursko (1 921 eur)
Belgicko (1 502 eur)
Holandsko (1 486 eur)
Írsko (1 462 eur)
Francúzsko (1 445 eur)
UK (1 217 eur)
Slovinsko (789 eur)
Španielsko (753 eur)
Malta (718 eur)
Grécko (684 eur)
Portugalsko (566 eur)
Turecko (425 eur)
Chorvátsko (405 eur)
Poľsko (387 eur)
Estónsko (355 eur)
Slovensko (352 eur)
Maďarsko (344 eur)
Česká republika (328 eur)
Lotyšsko (320 eur)
Litva (290 eur)
Rumunsko (191 eur)
Bulharsko (174 eur)

Tieto štáty nemajú stanovenú minimálnu mzdu: Dánsko, Nemecko, Taliansko, Cyprus, Rakúsko, Fínsko, Švédsko, Island, Lichtenštajsko, Nórsko a Švajčiarsko.