Zákon dáva zamestnávateľovi možnosť (nie povinnosť) krátiť zamestnancovi dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) o jeden až dva dni.
Zamestnanec mal po dovolenke nastúpiť do práce, ale odvtedy sa neozval, telefón má vypnutý. Mal ísť nakladať tovar a vykonať prepravu, ale túto objednávku...
Zamestnanec oznámil, že nenastúpi do práce a chce okamžitú výpoveď. Na vyjadrenie, nech si zašle písomnú výpoveď (a začne mu plynúť 1 mesačná výpovedná...
Zamestnanec oznámil v práci, že nebude jeden deň prítomný, ale nevypísal si dovolenkový lístok. Zamestnávateľ mu za to dal absenciu - 8 hodín neplateného...
Ako dlho môže zamestnávateľ viesť zamestnanca v absencii? Môže aj niekoľko rokov? Môže zamestnancovi zo strany zamestnávateľa hroziť nejaký postih?