Neospravedlnená absencia v práci? Zamestnávateľ môže takto zakročiť!
Zákon dáva zamestnávateľovi možnosť (nie povinnosť) krátiť zamestnancovi dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) o jeden až dva dni.
Za zameškanú zmenu sa považuje zameškanie celej zmeny. V prípade zameškania jej časti sa na účely krátenia dovolenky tieto časti sčítajú. Ak je splnená podmienka krátenia dovolenky spočívajúca v neospravedlnenom zameškaní pracovnej zmeny, rozhodnúť o dĺžke krátenia (1 až 2 dni za každú pracovnú zmenu) je v právomoci zamestnávateľa. Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tomto roku.
VZOR: Oznámenie o krátení dovolenky pre neospravedlnenú neprítomnosť
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Zdroj: Poradňa; Foto: Thinkstockphotosom.com
