Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú
poradňa Spoločnosť s r. o. s počtom zamestnancov 7 uzatvorila pracovné zmluvy na dobu určitú do 30.10.2009, chcela by opätovne uzatvoriť na dobu určitú od 31.10.2009. Chcem sa opýtať, koľkokrát je možné uzatvárať- predľžovať prac. zmluvy na dobu určitú?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 48 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje aj pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Účelom tohto ustanovenia je zamedziť reťazeniu pracovných pomerov.Zákon stanovuje v § 48 ods. 4 dôvody, kedy možno opätovne uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú nad rámec troch rokov, a to v nasledovných prípadoch :
• zastupovanie zamestnanca,
• vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
• vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
• dohodnuté v kolektívnej zmluve
Takýto dôvod vždy musí byť uvedený v pracovnej zmluve.
Kategórie zamestnancov, ktorým možno bez obmedzenia a bez uvedenia dôvodov uvedených vyššie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú aj nad tri roky, sú:
• zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
• vedúci zamestnanec, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
• tvorivý zamestnanec vedy, výskumu, vývoja,
• zamestnanec na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
• zamestnanec, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
• zamestnanec, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
• zamestnanec u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
• zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
