Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa o skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú

Autor: &copy; Zoznam
FOTO: Jupiterimages

pravna poradna

Vo firme, kde robím, mám zmluvu na dobu určitú ako väčšinou každý. Každú chviľu prepúšťajú niekoho tým spôsobom, že im to oznámia v ten deň, ktorý je ich posledný vo firme. Preto by som sa chcela spýtať, či zamestnávateľ nemá oznamovaciu povinnosť zo zákona?

Poradňa: Pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na dobu určitú, ak sú splnené zákonné požiadavky v zmysle § 48 Zákonníka práce, t.j. ak je trvanie pracovného pomeru v pracovnej zmluve výslovne určené alebo dátumom ukončenia (napr. do 31.12.2009) alebo uvedením iných okolností, za ktorých dôjde k skončeniu pracovného pomeru(napr. do ukončenia rodičovskej dovolenky zamestnanca XY a pod.). K ukončeniu pracovného pomeru na dobu určitú dochádza zo zákona podľa § 72 uplynutím dohodnutej doby. Zákon nestanovuje zamestnávateľovi povinnosť oznámiť zamestnancovi vopred záujem zamestnávateľa o predĺženie pracovného pomeru. Vychádza sa z predpokladu, že pracovný pomer na dobu určitú zaniká uplynutím doby.

Pracovný pomer dobu určitú sa môže zmeniť na pracovný pomer na dobu neurčitú, ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Podľa § 48 odsek 8 Zákonníka práce, zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili. Zákon však neukladá zamestnávateľovi povinnosť informovať zamestnancov o skutočnosti, že pracovný pomer nebude predĺžený alebo opätovne dohodnutý.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk