Opätovné predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú

poradna

Dňa 1.8.2009 som uzatvoril so súčasným zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.7.2010. Dňa 1.8.2010 som opätovne uzatvoril s tým istým zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.7.2011. Od 1.8.2011 chce zamestnávateľ so mnou uzatvoriť pracovnú dobu na dobu určitú do 31.12.2011. Môže to urobiť a bude táto zmluva znova na dobu určitú alebo to už bude pracovná zmluva na dobu neurčitú aj keď bude v texte jasne uvedené, že je iba do 31.12.2011?

Poradňa: Platne predĺžiť pracovný pomer opäť na dobu určitú bude možné len od 1.9.2011, ale podľa právneho stavu účinného k 1.8.2011 je možné pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Iba výnimočne je možné aj ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, a to len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,

e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,

f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ak pri uzatvorení alebo zmene pracovného pomeru na dobu určitú neboli splnené zákonné , pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, a to bez ohľadu na to, že podľa ustanovení pracovnej zmluvy sa jedná o pracovný pomer na dobu určitú.

20.08.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk