Prekážky v práci na strane zamestnanca
poradňa Na koľko hodín alebo dní do roka mam nárok na návštevu lekára so sebou a s dieťaťom počas pracovnej doby s náhradou mzdy? Doteraz som bola v tom, že mám nárok na 7 krát celodenne vyšetrenie so sebou a 7 krát celodenne vyšetrenie s dieťaťom. Ak nemám celodenne vyšetrenie, ale som u lekára len 2 hodiny z pracovnej doby, tak táto doba sa zarátava do vyššie uvedeného? Mám nárok na návštevu lekára s náhradou mzdy, ak si vyčerpám 7 celých dni u lekára?
Poradňa: Situáciu, kedy zamestnanec musí počas pracovného času navštíviť lekára alebo musí sprevádzať k lekárovi rodinného príslušníka, označujeme ako dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca.Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi okrem iného pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1 pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z týchto dôvodov aj ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času; v tomto prípade však zákon výslovne stanovuje, že poskytnutie voľna je na rozhodnutí zamestnávateľa takisto ako aj poskytnutie náhrady mzdy.
Z povahy ustanovení v Zákonníku práce vyplýva, že z dôvodov dôležitých osobných prekážok v práci poskytne zamestnávateľ pracovné voľno len v nevyhnutnom rozsahu ( hodín, dní) pričom poskytnutie voľna je v niektorých prípadoch určené maximálnym počtom 7 dní. Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca
Každú takúto prekážku v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať tak, aby bol zrejmá dôvod aj trvanie prekážky v práci. A zamestnanec dôvod nepreukáže, zamestnávateľ nie je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní, požiadať ho o poskytnutie pracovného voľna a preukázať dôvod prekážky v práci vopred. Ak zamestnancovi nebol dôvod prekážky v práci známy vopred, musí upovedomiť zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.
13.4.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
