Čo musí obsahovať pracovná zmluva
poradňa Čo všetko zo zákona musí obsahovať pracovná zmluva, ktorá sa uzatvára na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky? Takáto zmluva musí obsahovať aj presný termín, kedy sa končí materská príp. rodičovská dovolenka?
Poradňa:Zamestnávateľ a zamestnanec v tomto prípade budú uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú. Pracovná zmluva aj v tomto prípade musí obsahovať všetky náležitosti podľa ustanovenie § 43 a nasl Zákonníka práce:• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
• miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
• výplatné termíny
• pracovný čas
• výmeru dovolenky
• dĺžku výpovednej doby.
Ak sú mzdové podmienky, výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
V pracovnej zmluve je potrebné uviesť aj skutočnosť, že pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, inak sa tento pracovný pomer bude považovať za uzatvorený na neurčito. Čas trvania pracovného pomeru nemusí byť stanovený len konkrétnym dátumom, ale možno ho vymedziť aj určitou skutočnosťou, ako je „obdobie zastupovania zamestnanca počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky.
Vo všeobecnosti platí, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Ale v prípade zastupovania zamestnanca je možné aj predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru aj nad tri roky.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
