Na koho sa vzťahujú zmeny Zákonníka práce od 1.9.2011

poradna

Je potrebné robiť všetkým zamestnancom nejaké dodatky k pracovným zmluvám? Alebo nový Zákonník práce platí len pre zamestnancov, ktorí začali pracovný pomer 1.9.2011 a pre zamestnancov, ktorí uzavreli PP do 31.8.2011 platí starý Zákonník práce?

Poradňa: Ustanovenia zmeneného Zákonníka práce, ktoré platia od 1.9.2011, sa použijú aj na zamestnancov, ktorých pracovný pomer alebo pracovnoprávny vzťah vznikol pred 1.9.2011.

Napríklad, ak pracovný pomer so zamestnancom A vznikol 1.1.2011 a so zamestnancom B 1.9.2011 a obidvaja dostanú výpoveď 30.11.2011, pri výpovedi a prípadnom určení a vyplatení odstupného sa bude postupovať podľa nových ustanovení Zákonníka práce, lebo nie je rozhodujúce, kedy ich pracovný pomer vznikol, ale kedy dostali výpoveď.

Právne úkony, ktoré boli urobené pred 1. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011. Z uvedeného vyplýva, že ak pracovný pomer bol uzatvorený 1.1.2011 a výpoveď bola daná, t.j. doručená zamestnancovi najneskôr 31.8.2011, na pracovnoprávny vzťah sa uplatnia ustanovenia o odstupnom a výpovednej dobe podľa Zákonníka práce platného do 31.8., i keď pracovný pomer sa skončí v čase, kedy už bude platiť nový Zákonník práce.

18.11.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk