Tieto otázky by ste na pohovore nečakali. Sú iné a prekvapia vás

Pracovný pohovor by mal priniesť kladný výsledok pre obidve zúčastnené strany. Zdroj: thinkstock.com

Pracovný pohovor by mal priniesť kladný výsledok pre obidve zúčastnené strany – ako pre kandidáta, tak aj pre spoločnosť. Keďže ľudia sú omylní, často pri kladení otázok robia chyby. Ako povedal vynálezca Thomas Edison: „Ak chcete byť úspešní, musíte robiť chyby.“ Svoje chyby by ste však nemali opakovať. Naučte sa preto správne pýtať!

Až 80 percent otázok od personalistov alebo manažérov, ktorí uskutočňujú pracovné pohovory, je často neprofesionálnych a neadresných. O kandidátovi veľa neprezradia a potom dochádza k sklamaniam hneď na začiatku pracovného vzťahu. Spoločnosť je sklamaná z nového zamestnanca a znova musí vynaložiť úsilie a náklady na hľadanie ďalšieho pracovníka. Zamestnanec je zas sklamaný z nevhodnej práce, ktorú si predstavoval úplne inak.

Ak by boli otázky viac špecifické, dokázali by odhaliť charakter kandidáta hneď na začiatku. Takto by mali vyzerať vhodné otázky:

Čo si myslíte, prečo ľudia milujú lozenie po horách?
Kopce v tejto otázke predstavujú synonymum pre kariérne ciele. Odpoveď na túto otázku preto poodhalí, ako vidí kandidát úspech, ako dokáže napredovať a zdolávať prekážky.
Povedzte mi, prečo máte rád vašu súčasnú prácu
Ak kandidát odpovie, že hlavným dôvodom je, že jeho práca nie je nikdy jednotvárna, je to jasný dôkaz toho, že uchádzač nemá rád rutinnú prácu.
S akými najväčšími prekážkami ste sa v zamestnaní stretli?
Aj pri tejto odpovedi je možné zistiť, či je človek bezmocný sám zo seba, alebo zo zlej organizácie v spoločnosti.
Prečo by som vás mal prijať?
Pri tejto otázke, aj keď sa zdá, že ide o klišé, nie je možnosť úniku ani vykľučkovania. Odpoveď o kandidátovi poodhalí, čo chce v budúcnosti vykonávať a čo ho napĺňa.
Kde sa vidíte o 5 rokov?
Táto otázka je vhodná pre väčšie organizácie, v ktorých má kandidát možnosť kariérneho postupu.
Aký plat očakávate na tejto pozícii?
Každý kandidát by mal prísť na pohovor s jasnou predstavou o plate. Mal by mať vopred zistenú výšku priemerného platu na danej pozícii a požadovaný plat by nemal byť vyšší o desať percent.
Ak by ste mali problém s vaším súčasným šéfom, ako by ste ho riešili?
Štýl riešenia problémov o kandidátovi poodhalí, či je profesionálny hráč a akým spôsobom rieši konflikty.
Máte nejaké technické otázky k tejto pracovnej pozícii?
Každý kandidát by mal mať pripravené aspoň dve otázky na personalistu.