Úprava pracovného času
poradňa Chcem požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovnej doby z rodinných dôvodov. Konči mi materská dovolenka a mam nastúpiť do zamestnania na trojzmennú pracovnú prevádzku. Pred materskou som tam pracovala 4 roky.
Poradňa:V zmysle ustanovenia § 164 a nasl. Zákonníka práce,zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti zamestnankyne a tejto povinnosti sa môže zbaviť len v prípade, keď to od neho nemožno spravodlivo požadovať, t. j. ak mu to neumožňujú jeho prevádzkové možnosti bez ohrozenia plnenia jeho úloh. V prípade sporu príčinnú súvislosť medzi zamestnancom požadovanou úpravou pracovného času a jej potenciálnymi negatívnymi následkami pre zamestnávateľa je povinný preukázať zamestnávateľ (dotknutému zamestnancovi, prípadne orgánom inšpekcie práce, alebo dokonca súdu). Z dôvodu preukaznosti je vhodné, aby zamestnanec doručil zamestnávateľovi žiadosť o úpravu pracovného času v písomnej forme. 10.5.2010Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
