Tehotenstvo vo výpovednej dobe
poradňa Dňa 22.12.2009 som od zamestnávateľa osobne prevzala výpoveď podľa §63, ods.1 písm.b) z dôvodu nadbytočnosti. Od 1.1.2010 mi teda plynie dvojmesačná výpovedná doba, ktorá skončí 28.2.2010. Dňa 12.1.2010 som absolvovala gynekologické vyšetrenie na základe ktorého mi lekár oznámil, že som v 5-6 týždni tehotenstva. Znamená to teda, že som otehotnela ešte pred prevzatím výpovede. Vzťahuje sa na mňa ochranná lehota alebo nie. Ak áno, ako mám postupovať, aby to aj môj zamestnávateľ zobral na vedomie.
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 64 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
V zmysle zákonníka práce, výpoveď daná tehotnej zamestnankyni z dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b ) je neplatná , ale je potrebné si ujasniť pojem tehotná zamestnankyňa. V zmysle Zákonníka práce za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa informovala o svojom tehotenstve a doložila aj lekárske potvrdenie.
Ak bola zamestnankyni najprv doručená výpoveď a až následne informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve, výpoveď je platná. Ak je zamestnankyni daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Vzhľadom na vyššie uvedené, pracovný pomer zamestnankyne, ktorej bola daná výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, sa končí až v posledný deň materskej, prípadne rodičovskej dovolenky. Výnimkou sú prípady, keď zamestnankyňa sama oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Ak by zamestnankyňa dostala výpoveď z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, uvedená skutočnosť by nemala vplyv na prerušenie výpovednej doby.
18.1.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
