Odstupné
poradňa Ku dňu 31.01.2010 som prepustila pracovníčky podľa paragrafu 63 - Zrušenie prevádzky. Prináleží im 3 mesačné odstupné. Do 7 dní sme sa dohodli s novou organizáciou, že preberie prevádzku aj s pracovníčkami a bude pokračovať v predaji toho istého sortimentu. Pracovné zmluvy s našimi bývalými pracovníčkami budú uzavreté od 20.02.2010. Momentálne neviem, či zmluvy budú na dobu určitú alebo neurčitú. Aké im prináleží odstupné?
Poradňa: Výškou odstupného sme sa zaoberali v článku Výška odstupného a dĺžka vypovedacej lehoty. Podľa nášho názoru nie je možné použiť ustanovenie , podľa ktorého ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa. Aplikácia citovaného zákonného ustanovenia §76 ods. 3 alebo 4 Zákonníka práce závisí od skutočnosti, či je možné novú obchodnú prevádzku považovať za právneho nástupcu pôvodnej prevádzky alebo či došlo aspoň k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa Zákonníka práce.16.2.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
