Platobná neschopnosť zamestnávateľa
poradňa Ako mám postupovať ak viem, že firma si neplní svoje povinnosti nielen k svojim zamestnancom /výplaty nie sú vyplácané načas, to isté sa týka stravných lístkov/, ale aj voči dodávateľom sú neuhradené faktúry ešte za rok 2007. Chcela som už z firmy odísť viackrát, ale zamestnávateľ trval na 2 mesačnej výpovednej dobe. Momentálne nemáme žiadne zákazky a zamestnávateľ zatiaľ nič nerieši ani čo sa týka výpovedi. Chcem vedieť, ak sa zamestnávateľ dostane do platovej neschopnosti či vôbec budeme môcť vymáhať výplaty a akým spôsobom.
Poradňa:V prípade omeškania s úhradou mzdy môže zamestnanec využiť okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle ustanovenia § 69 a nasl. Zákonníka práce. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, vymedziť v ňom skutkovo jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
V prípade, ak nie sú dané podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, zamestnanec je oprávnený skončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec je oprávnený dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a preukázateľne doručená zamestnávateľovi. V prípade, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným, zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do desiatich dní od jej vzniku. Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty na ich žiadosť oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom v prípade platobnej neschopnosti je zákon o konkurze a reštrukturalizácii. Účelom konkurzného konania je však len pomerné uspokojenie pohľadávok veriteľov, preto je málo pravdepodobné, že nároky zamestnancov budú vyrovnané v plnom rozsahu.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
