Prichádza šanca pre mladých nezamestnaných!

Mladí nezamestnaní majú väčšiu šancu zamestnať sa. Zdroj: thinkstock.com

Firmy môžu opäť získať príspevok na zamestnávanie mladých ľudí do 25 alebo 29 rokov. Žiadať oň môžu na úradoch práce, avšak pod podmienkou, že pracovné miesto musia udržať počas obdobia zodpovedajúceho polovici podporovaného obdobia.

Firmy na Slovensku sa môžu od januára uchádzať o príspevok od štátu na vytváranie pracovných miest pre mladých ľudí. V novom roku totiž nadobudla účinnosť novela zákona o službách zamestnanosti.

Cieľom právnej normy z dielne rezortu práce je vytvoriť legislatívny rámec špecificky určený na podporu zamestnávania tých mladých ľudí, ktorí po ukončení školy, jej predčasnom opustení alebo po ukončení povinnej školskej dochádzky nikdy nezískali pravidelne platené zamestnanie.

Šance majú mladí do 29 rokov

Príspevok na podporu tvorby pracovných miest môžu zamestnávatelia získať prostredníctvom úradov práce. Podmienkou jeho poskytnutia je, že mladý nezamestnaný človek vo veku 25 až 29 rokov musí byť evidovaný na úrade práce najmenej šesť mesiacov a ľudia do 25 rokov majú byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

"Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom práce a zamestnávateľom najmenej počas šiestich kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov," uvádza sa v návrhu zákona.

Čím vyššia nezamestnanosť, tým vyšší príspevok

Zamestnávatelia však musia toto pracovné miesto udržať počas obdobia zodpovedajúceho polovici podporovaného obdobia.

Výška finančnej podpory závisí aj od toho, aká je evidovaná miera nezamestnanosti v príslušnom okrese vo vzťahu k priemernej evidovanej nezamestnanosti na Slovensku. Najvyšší príspevok tak môžu získať firmy v okresoch, kde je nezamestnanosť vyššia ako celoslovenský priemer.

"V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje," píše sa v návrhu zákona.

Ministerstvo práce vyčíslilo, že na poskytovanie príspevku chce v roku 2015 vynaložiť takmer 20,1 milióna eur, pričom 3 milióny eur majú ísť priamo zo štátneho rozpočtu, spolufinancovanie zo štátneho rozpočtu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje má predstavovať 2,56 milióna eur a 14,5 milióna eur pôjde na príspevky z Európskeho sociálneho fondu.