Rok 2015: Koľko si odpracujeme a kedy si odpočinieme?

Platených štátnych sviatkov bude v tomto roku jedenásť. Zdroj: thinkstock.com

V tomto roku si oproti tomu predchádzajúcemu odpracujeme o dva dni navyše. Platených štátnych sviatkov bude totiž len jedenásť.

Kým v roku 2014 sme mali na Slovensku 13 platených štátnych sviatkov počas pracovného týždňa (pondelok až piatok), v tomto roku ich vychádza iba jedenásť z celkového počtu 15. Ide o štátne sviatky a dni pracovného pokoja, kedy sa nepracuje. Omnoho viac dní v tomto roku bude takých, ktoré si musíme odpracovať. Rok 2015 nám prinesie 250 pracovných dní, t. j. 2-tisíc pracovných hodín.

To by bolo v prípade, ak by sme si počas roka nevybrali žiadnu dovolenku. Nárok na dovolenku majú všetci zamestnanci, ktorých pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trval nepretržite celý kalendárny rok a v danom kalendárnom roku výkon práce trval aspoň 60 dní. Základná výmera dovolenky je potom štyri týždne, po dovŕšení 33 rokov v danom roku vzniká nárok až na 5 týždňov dovolenky.

Po januárových štátnych sviatkoch (1. a 6. januára) si budeme musieť počkať až do Veľkej noci, ktorá k nám príde o niečo skôr ako v minulom roku. Platené voľné dni po vianočnom období využijeme už začiatkom apríla. Tí, ktorí túžia po predĺžených víkendoch, nebudú mať o ne núdzu. V roku 2015 vychádzajú až štyri štátne sviatky na piatok a jeden na pondelok. Ak by vám predĺžený trojdňový víkend nestačil a chceli by ste si užiť 4 dni voľna za sebou, stačí vám vybrať si dovolenku v pondelok a v utorok využiť štátny platený sviatok. V tomto roku tak môžete urobiť dokonca až štyrikrát.

Nie všetci zamestnanci majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu počas sviatkov. Nárok na zvýhodnenie majú iba zamestnanci v pracovnom pomere, t. j. zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ uzatvoril pracovnú zmluvu.

Zamestnancom, ktorí podľa Zákonníka práce a na príkaz zamestnávateľa musia pracovať aj počas sviatkov alebo ktorých pracovný čas je rozložený na zmeny, patrí za prácu vo sviatok dohodnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % ich priemerného zárobku. Zamestnanec sa môže dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu počas sviatkov. Za hodinu práce vo sviatok mu patrí hodina náhradného voľna. V takomto prípade mu však mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnanec odmietne prácu vo sviatok, môže byť jeho konanie vyhodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny.