Odmietol som prácu v chlade. Som chránený?

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť technické a organizačné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelnovlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov.

Medzi sviatkami nás zamestnávateľ vyhnal pracovať do mínus 10 stupňov Celzia. Ja som to odmietol, preto sa chcem spýtať, do koľkých stupňov je možné pracovať vonku počas zimy?

Poradňa: Úprava podmienok práce a ochrany zdravia zamestnancov pri práci pred záťažou teplom a chladom je v je stanovená v zákone č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov a vo vyhláške MZ SR č. 544/2007 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť technické a organizačné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelnovlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru. Pri zvýšenej záťaži zamestnancov teplom alebo chladom sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť pitný režim a vhodné ochranné odevy a osobné ochranné pracovné prostriedky.

Vo vyššie uvedenej vyhláške sú ustanovené optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky, únosné mikroklimatické podmienky v dôsledku záťaže teplom, prípustné teploty povrchov a kvapalín a ochranné opatrenia pri záťaži teplom a chladom vrátane pitného režimu.

Na ochranu zdravia zamestnancov vykonávajúcich dlhodobo práce na pracoviskách, na ktorých je operatívna teplota 10 stupňov Celzia až 4 stupne Celzia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ohrievareň. Pri dlhodobej práci na pracovisku s operatívnou teplotou nižšou ako 4 stupne Celzia je zamestnávateľ povinný zabezpečiť ohrievareň s vybavením na ohrievanie rúk a ochranný odev s tepelným odporom, ktorý zabezpečí tepelné neutrálne podmienky pre ľudský organizmus. Ak tepelný odpor odevu nestačí na zabezpečenie neutrálnych podmienok, práca sa musí prerušiť a zamestnancom sa umožní odpočinok v ohrievarni. Pri práci na vonkajšom pracovisku s teplotou vzduchu korigovanou podľa rýchlosti prúdenia vzduchu nižšou ako -30 stupňov Celzia, zamestnávateľ zabezpečí, aby zamestnanec s nechránenou pokožkou nevykonával prácu.

Pri zvýšenej záťaži zamestnancov chladom, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť nápoje, prostredníctvom ktorých sa dopĺňa strata tepla v organizme, najmä pri dlhodobej práci na uzatvorenom pracovisku na ktorom je z technologických dôvodov teplota 4 stupne Celzia a nižšia ako aj pri dlhodobej práci na vonkajšom pracovisku, ak je priemerná teplota vzduchu počas pracovnej zmeny nižšia ako 4 stupne Celzia. Pre doplnenie straty tepla sa poskytuje najmenej pol litra teplého nápoja s primeranou teplotou za pracovnú zmenu.

Pri záťaži chladom môže mať zamestnanec nárok aj na mzdovú kompenzáciu (+ 20 % minimálnej mzdy za hodinu) za sťažený výkonpráce, ak bola jeho práca zaradená do 3. a 4. kategórie.