Švédsky systém v slovenskej firme: Pozrite sa, ako to funguje v levickej spoločnosti

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Sme švédska rodinná spoločnosť, ktorá je lídrom v oblasti filtrácie vzduchu už vyše 50 rokov. Výrobný závod v Leviciach začal svoje pôsobenie v medzinárodnej skupine Camfil už v roku 2007 a v dnešnej dobe mu v nej patrí popredné miesto.

Severská kultúra a podnikanie majú svoje špecifické črty, hlavne v pro-rodinnom tímovom ponímaní pre všetkých svojich zamestnancov. Začiatky mali veľmi intenzívny vplyv na prvých zamestnancov, nakoľko sa zaúčali počas niekoľko mesačnej prípravy práve vo Švédsku. V duchu švédskej kultúry a praktík ovplyvnili ďalej vnímanie ostatných, neskôr nastupujúcich zamestnancov.

Neustále rastúce požiadavky na zvýšenie produktivity a súčasné zachovanie dostatočnej motivácie všetkých zamestnancov, je asi jedna z najdôležitejších požiadaviek situácie na trhu práce. Ak sme už venovali čas, úsilie aj financie zaškoleniu zamestnancov, tak ich udržme v spoločnosti čo najdlhšie.

Toto bol dôvod prečo sme začali pracovať na spôsobe ako zlúčiť firemný pro-tímový prístup k zamestnancom s efektívnymi nástrojmi na zvyšovanie produktivity.

Máme za sebou obdobie implementácie aj doladenia systému. S týmito skúsenosťami by som sa chcel s vami podeliť na Prvej regionálnej konferencii najvýznamnejších zamestnávateľov v Nitre.

Autor: Imrich Mészáros, managing director, Camfil s.r.o., Levice