Výkonnosť na pracovisku
karierny rast Výkonnosť človeka na pracovisku závisí v prvom rade od jeho vlastnej ochoty dať zo seba potrebnú dávku energie.
Zamestnávatelia usilujú o trvale udržateľnú výkonnosť zamestnancov pomocou rôznych motivačných nástrojov.Človek nie je stroj, je plný emócií, ktoré vplývajú na jeho výkonnosť. Stres, kritika, ale aj výnimočný úspech vedia poriadne rozkolísať úroveň výkonnosti človeka. Pre manažéra je dôležité poznať príčiny zmeny výkonnosti svojho pracovníka a citlivo na ňu reagovať.
Neprimerané reštriktívne opatrenie voči zamestnancovi, pri nárazovom poklese jeho výkonnosti, môže mať za následok pokles motivácie do ďalšej práce a pocit krivdy.
Na druhej strane odolnosť ľudí na pracovisku voči všetkým faktorom, ktoré negatívne vplývajú na ich výkonnosť, odlišuje jednotlivých pracovníkov a týmto ľuďom sú aj zverené zložitejšie úlohy a majú tak šancu rýchlejšie rásť. Zvlášť v tímoch, ktoré sú obsadené rovnakými typmi pozícií, nájdeme odlišnosti medzi pracovníkmi práve vďaka ich vyššej zaangažovanosti, prirodzenej schopnosti prevziať nové úlohy, emocionálnej vyrovnanosti a v konečnom dôsledku ochoty podávať štandardne vysoké výkony.
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
