Mladým Slovákom sa najviac páči povolanie právnika, vedca či manažéra
K najzaujímavejším profesiám patrí podľa mladých ľudí na Slovensku povolanie právnika, vedca, manažéra, pracovníka v IT sektore a pracovníka v oblasti reklamy a marketingu.
K najzaujímavejším profesiám patrí podľa mladých ľudí na Slovensku povolanie právnika, vedca, manažéra, pracovníka v IT sektore a pracovníka v oblasti reklamy a marketingu. Mladí Slováci si to myslia nezávisle od toho, čo študujú, prípadne v akej oblasti pracujú. Vyplýva to z aktuálneho májového online prieskumu GfK Young Monitor spoločnosti GfK Slovakia, do ktorého sa zapojili mladí ľudia vo veku od 15 do 25 rokov.Atraktivita povolania sa rôzni podľa pohlavia. Pre 37 percent mladých mužov je najzaujímavejšia práca informatika a programátora, za ním nasleduje vedec (35 percent), manažér (29 percent), pilot (28 percent), muzikant alebo spevák (26 percent) a právnik (26 percent). Práca člena profesionálnej armády alebo policajta je zaujímavá pre vyše desatinu mladých mužov.
Slovenky považujú za najzaujímavejšie povolanie právničky (33 percent), ďalej sa im páči práca lekárky (32 percent), herečky (26 percent), pracovníčky v reklame a marketingu (26 percent) a letušky (23 percent).
Viac ako mladí muži obdivujú povolanie personalistiek, zverolekárok, medičiek, novinárok a sociálnych pracovníčok. Pre mladých Slovákov je na druhej strane o niečo atraktívnejšie povolanie filmára alebo režiséra, moderátora, pracovníka štátnej správy, policajta alebo vojaka.
Pre prevažnú väčšinu mladých ľudí je pri výbere zamestnania najdôležitejšie hlavne to, aby ich práca bavila, potom dobrý pracovný kolektív a tiež, aby to bolo dobre platené zamestnanie s možnosťou kariérneho rastu. Asi 75 percent mladých ľudí považuje za dôležité mať v práci aj široké zamestnanecké benefity. O niečo menej dôležité je pre mladých Slovákov to, či je to práca v odbore alebo oblasti, ktorú vyštudovali. Pri výbere zamestnania je toto kritérium dôležité pre asi polovicu mladých ľudí.
Menšiu váhu v rozhodovacom procese ďalej hrá kritérium prestíže profesie, možnosti cestovania do zahraničia alebo toho, že zamestnávateľom je medzinárodná spoločnosť s dobrým menom. Tieto kritéria sú dôležité pre menej ako polovicu mladých Slovákov. Najmenšiu váhu v rozhodovacom procese hrá tradícia zamestnania v rodine.
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages;ZDROJ: TASR
