Mladí manažéri verzus starší kolegovia
zaujimavosti Nedávno sa v Nemecku uskutočnila zaujímavá štúdia, v rámci ktorej bolo oslovených 300 top manažérov a priniesla zaujímavé výsledky. Ponúkame vám jej stručný prehľad.
Mladí ľudia vo vedúcich pozíciách a top manažéri vo veku 30 – 39 rokov oproti svojim starším kolegom:
- menia častejšie svoje prvé zamestnanie a odbor svojej činnosti podľa situácie na trhu
- nemajú nedostatky vo vzdelaní
- premýšľajú podnikateľsky
- komplexne hodnotia úlohy, ktoré pred nimi stoja
Štúdia ďalej ukázala, že mladší manažéri zotrvajú na danej pozícii v priemere 2,9 roka, kým ich starší kolegovia vo veku 40 až 49 rokov o rok dlhšie. Táto kratšia doba pôsobenia mladších manažérov na danej pozícii má však pozitívny vplyv na plnenie ich úloh. Za kratší čas sú viac schopnejší ako starší kolegovia splniť zadanú úlohu ako napr. vybudovať distribučnú sieť firmy, alebo inovovať výrobok a umiestniť ho na trh.
Štúdia sa zamerala aj na vzdelanie manažérov a ukázala:
- na miestach top manažérov sa uplatňujú absolventi škôl ekonomického a technického smeru vo veku 31 až 40 rokov
- absolventi humanitných odborov a práva sú nevhodný na pozície top manažérov a vo vedúcich pozíciách sú zastúpení len 2%
Vieme však, že samotné vzdelanie nestačí na to, aby sa človek stal dobrým manažérom. Ešte, že sa pri výbere zamestnancov berie do úvahy osobnosť uchádzača, jeho znalosti, kreativita a pripravenosť k vysokému pracovnému nasadeniu.
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
