Hybridná práca ako fenomén súčasnosti: Aké výhody a nevýhody sa s ňou spájajú?

V poslednej dobe sa čoraz viac skloňuje názov hybridná práca. Niektorí možno ani netušia, čo presne znamená, pritom je to veľmi jednoduché. Ide o kombináciu práce v kancelárii, resp. na pracovisku a mimo pracoviska, napríklad z domu alebo z akejkoľvek inej destinácie. Kým zamestnanci sa z takéhoto modelu tešia, mnohí zamestnávatelia sú voči hybridnej práci skeptickí. Viete, aké výhody a nevýhody so sebou prináša?

Rozlišujeme dva hlavné modely hybridnej práce, a to fixný a flexibilný. Pri fixnom sú presne stanovené podmienky, za akých spolupráca prebieha, napríklad ktoré dni sa pracuje v kancelárii a ktoré z domu. Pri flexibilnom modeli majú zamestnanci väčšiu slobodu a prácu prispôsobujú svojmu životu a iným povinnostiam.

Hybridný model práce so sebou priniesla hlavne pandémia Covid-19, kvôli ktorej sme zostali doma a boli nútení sa prispôsobiť novým podmienkam. Viaceré filmy ale dospeli k záveru, že pracovať sa takto dá a ešte to prináša aj rôzne benefity.

Medzi najväčšie výhody hybridnej práce patria:

vyššia produktivita a motivácia zamestnancov;
work-life balance, teda rovnováha medzi osobným a pracovným životom;
menej psychických problémov ako pri výlučnom home-office (osamelosť, izolácia, strata kontaktu s kolegami);
vyššia flexibilita;
benefit, vďaka ktorému sa získajú noví zamestnanci;
nižšie prevádzkové náklady na chod kancelárie.

Samozrejme, že tam, kde sú výhody, sa často objavujú aj isté nevýhody. Zopár sa ich nájde aj pri hybridnej práci.

Medzi najväčšie nevýhody hybridnej práce patria:

riziko nepodania dostatočného pracovného výkonu;
chýbajúca kontrola zamestnancov a dozeranie na správny chod;
problémy s efektívnou komunikáciou;
nedostatok osobného kontaktu;
rozptyľovanie pri práci z domu;
rozdielne pracovné podmienky pre zamestnancov;
zlyhanie technológií (strata internetového pripojenia, pomalý internet…);
neočakávané investovanie do technologického vybavenia.

Hybridná práca je pomerne novinkou v pracovnom prostredí, preto sa ešte stále prichádza na ďalšie výhody a úskalia, ktoré sa s ňou spájajú. Zároveň sa hľadajú aj nové spôsoby na riešenie možných problémov. V priebehu najbližších mesiacov či rokov sa ale treba pripraviť na to, že sa takýto typ práce stane skôr štandardom než vymoženosťou. Po tlaku zo strany zamestnancov bude na hybridný model postupne prechádzať čoraz viac zamestnávateľov.

Dokážete si predstaviť pracovať hybridným spôsobom práce?