Budú si môcť Slováci dopriať kvalitnejšiu stravu? Od septembra sa zvýši hodnota stravných lístkov a stravného počas služobných ciest

Cena stravných lístkov a výška cestovných náhrad sa z dôvodu pandémie nemenila od r. 2019, napriek prudkému zdražovaniu cien potravín, čo malo výrazne negatívny dopad na zamestnancov, ktorí doplatili na zdražovanie reštauračných zariadení. Po takmer dvojročnej pauze sme sa 1.5.2022 konečne dočkali zvýšenia hodnoty stravných lístkov a diét pri služobných cestách.

Aktuálne sa môžeme tešiť opätovnému nárastu sumy stravného, ku ktorému dôjde už v septembri v nadväznosti na nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.

Ako sa zvýši cena stravných lístkov?

Už 1. septembra 2022 bude hodnota stravovacej poukážky najmenej v sume 4,80 €. Do konca augusta je minimálna suma gastrolístka 4,50 €.

Pokiaľ zamestnávateľ poskytuje gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie, minimálny príspevok zamestnávateľa je 55 % tj. od 1. septembra 2022 je minimálna výška príspevku 2,64 € (do konca augusta sa jedná o sumu 2,48 €).

Ako sa zmení výška stravného počas služobných ciest?

Výška stravného v závislosti od dĺžky trvania služobnej cesty, zaznamenala po dlhodobej pauze nárast od 1.5.2022 s platnosťou do 31.8.2022 nasledovne:

z 5,10 € na 6,00 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín
z 7,60 € na 9,00 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
z 11,60 € na 13,70 € pre časové pásmo nad 18 hodín

Podľa najnovších opatrení sa od 1.9.2022 sumy stravného opätovne zvýšia nasledovne:

na 6,40 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín
na 9,60 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
na 14,50 € pre časové pásmo nad 18 hodín

Aká je stravovacia povinnosť zamestnávateľov?

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie v podobe poskytnutia jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny, pričom má nárok na výber spôsobu, a to buď:

vo vlastnom stravovacom zariadení
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
prostredníctvom stravných lístkov (gastrolístkov), alternatívou je aj poskytnutie finančného príspevku na stravovanie

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Povinnosť poskytnúť stravu sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru.

Zo Zákonníka práce vyplýva pre zamestnávateľa povinnosť poskytnúť zamestnancovi príspevok na stravovanie:

vo výške najmenej 55 % z ceny jedla
najviac však 55 % hodnoty stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 – 12 hodín, teda od 1.9.2022 za každé jedlo maximálne do výšky 3,52 € (do konca augusta sa jedná o sumu 3,30 €)

V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom finančný príspevok na stravovanie?

zamestnanec, ktorý vykonáva svoju prácu z domu, alebo charakter jeho práce mu povoľuje využívať homeoffice
zamestnávateľ nedokáže zabezpečiť stravovanie
zamestnancov zdravotný stav nepovoľuje využívanie žiadneho dostupného spôsobu stravovania sprostredkovaného zamestnávateľom na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára
zamestnanec vykonáva práce, ktoré nie je možné prerušiť, tým pádom podmienky výkonu práce na pracovisku nedovoľujú zamestnávateľovi zabezpečiť stravovanie