Dobrá správa pre Slovensko: Platy žien a mužov sa začínajú vyrovnávať

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Rozdiel medzi platmi mužov a žien na Slovensku sa postupne znižuje. Vlani predstavoval rodový mzdový rozdiel v hodinovej mzde 17,8 %, kým v roku 2014 to bolo 18,7 %. Priemerný hodinový zárobok žien však stále tvorí 82,2 % z mužskej priemernej mzdy. Vyplýva to zo správy o stave rodovej rovnosti na Slovensku za minulý rok, ktorú dnes schválila vláda. Na rokovanie kabinetu ju predložil rezort práce.

Správa sa zameriava na analýzu rodového mzdového rozdielu. "Princíp rovnakého odmeňovania z pohľadu rodovej rovnosti patrí medzi najfrekventovanejšie zásady v medzinárodnom pracovnom práve, ako aj v pracovnom práve Európskej únie," konštatuje v predkladacej správe ministerstvo s tým, že v tejto oblasti bolo na úrovni Európskej únie prijatých niekoľko smerníc a aj Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosti týkajúce sa rovnakého odmeňovania mužov a žien. "Napriek tomu sú stále rozdiely v zárobkoch medzi mužmi a ženami aj na rovnakých pozíciách pomerne častým javom. Pozitívnou správou je, že sa rodový mzdový rozdiel na Slovensku postupne znižuje," konštatuje ministerstvo.

V priemere rodový mzdový rozdiel na základe hrubej mesačnej mzdy v roku 2015 dosiahol úroveň 22,33 % v neprospech žien, zatiaľ čo v roku 2014 to bolo na úrovni 23,02 %. Tradične bol rozdiel medzi platmi vyšší v podnikateľskej sfére, kde prestavoval v roku 2015 hodnotu 22,68 %, kým v nepodnikateľskej sfére bol tento rozdiel nižší, a to na úrovni 11,38 %.

Prečítajte si tiež: Dôchodky pôjdu budúci rok hore: O akú sumu sa zvýšia?

Najväčšie rozdiely v mzdách mužov a žien sa prejavujú u vysokoškolsky vzdelaných ľudí v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore. Podľa rezortu práce k najvýraznejším príčinám patrí neúmerné zaťaženie žien starostlivosťou o deti a domácnosť, ako aj podceňovanie hodnoty práce vykonávanej ženami.

Ministerstvo však v správe uviedlo, že prijíma neustále opatrenia na znižovanie rozdielu v zárobkoch medzi mužmi a ženami. "Významným opatrením pre znižovanie mzdového rodového rozdielu je postupné zvyšovanie minimálnej mzdy, keďže ženy častejšie pracujú v nízkopríjmových skupinách," doplnil rezort práce. Tiež za rovnako dôležitý nástroj považuje národný projekt Rodina a práca. "MPSVR SR bude v rámci Operačného programu Ľudské zdroje podporovať flexibilné formy práce a flexibilné formy starostlivosti o deti aj v novom programovom období," uviedlo ministerstvo s tým, že bude presadzovať opatrenia, ktoré zabezpečia, aby ženy boli za svoju prácu adekvátne a spravodlivo ohodnotené.