Zmluva

Ilustračné foto
Skúšobná doba musí byť dojednaná písomne, inak je neplatná

Zamestnala som učiteľku na zastupovanie počas materskej dovolenky na dva roky. V pracovnej zmluve nie je určená skúšobná doba, je možné učiteľku prepustiť... 

Ilustračné foto
Dohoda nemá nahrádzať skúšobnú dobu, aby preverila zamestnanca

Vo februári tohto roku mi sľúbil zamestnávateľ zmluvu na dobu neurčitú a dal mi dohodu o vykonaní práce na dobu určitú, do konca roka. Argumentoval tým,... 

Ilustračné foto
Pracujem bez novej zmluvy. Môžem kedykoľvek skončiť pracovný pomer?

Do práce som nastúpila 17. októbra 2012, ale zmluva mi skončila 16. októbra 2013. Ja však stále vykonávam moju prácu len bez zmluvy. Ako mám osloviť môjho... 

Ilustračné foto
Zamestnanec a odchodné. Má prednosť Zákonník práce alebo zmluva?

V januári 2014 bude zamestnanec odchádzať na starobný dôchodok. A tvrdí, že nárok na odchodné od štátu má v hodnote 2-mesačného platu. V kolektívnej zmluve... 

Ilustračné foto
Pracovná zmluva. Poradíme vám, aké náležitosti musí obsahovať

Musí pracovná zmluva a jej jednotlivé body obsahovať aj odvolávky na paragrafy Zákonníka práce?

Ilustračné foto
Vykonávam prácu aj u konkurencie. Hrozí mi postih?

Existujú nejaké obmedzenia, akú prácu môžem vykonávať, keď už mám jednu podobnú prácu u iného zamestnávateľa? Môže ma bývalý zamestnávateľ kontrolovať... 

Ilustračné foto
Koľkokrát je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú?

Tri roky som pracovala na dobu určitú, ktorú mi vždy po roku predlžovali. Teraz mi dal zamestnávateľ dodatok na ďalšie dva roky na zastupovanie počas... 

Ilustračné foto
Tehotná a práca na dobu určitú: Môžem dostať výpoveď?

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ak som tehotná a pracovnú zmluvu mám na dobu určitú (na zastupovanie počas materskej inej kolegyne, ktorá sa... 

Ilustračné foto
8 pracovných práv, o ktorých by ste mali vedieť

Viete, aké sú vaše práva v zamestnaní? Máte rovnaké benefity, ako ostatní kolegovia? Práca zamestnanca pre zamestnávateľa je definovaná v Zákonníku práce... 

Ilustračné foto
Menia sa podmienky agentúrneho zamestnávania

Podľa novely zákona o službách zamestnanosti budú môcť personálne agentúry predĺžiť zmluvu o dočasnom pridelení zamestnanca najviac päťkrát za dva roky.