Svet personalistiky - strana 4

Šesť paradoxov úspešného vedenia
 |  Ľudské zdroje
Šesť paradoxov úspešného vedenia ľudí v budúcnosti

Vzhľadom na demografické a technologické zmeny riadenie ľudských zdrojov sa stane kľúčovou oblasťou úspechu a riadenia firmy. Žijeme v turbulentných časoch... 

Diskusia: 0
Ako udržať zamestnanca vo
 |  Mám prácu
Ako udržať zamestnanca vo firme, keď chce odísť

Hoci to nie je pre zamestnávateľa príjemné, je to bežná situácia. Dobrí zamestnanci môžu dostať lepšiu ponuku, iná firma sa ich môže pokúsiť získať na... 

Diskusia: 0
Jeff Bezos
 |  Ľudské zdroje
Spôsob, ktorý funguje už viac než 20 rokov: Takto hľadá zakladateľ Amazonu zamestnancov, používa iba 3 otázky

Amazon je vyhľadávanou firmou, ktorá v súčasnosti zamestnáva viac ako pol milióna ľudí. Vo svojich začiatkoch, keď pôsobila v garáži zakladateľa firmy,... 

Diskusia: 0
3 zásadné chyby pri
 |  Ľudské zdroje
3 zásadné chyby pri vedení ľudí. Robíte ich aj vy?

V súčasnosti je stále ťažšie nájsť kvalifikovaných, loajálnych a motivovaných zamestnancov. Často sa stáva, že nejakého nájdete, investujete do jeho zaškolenia... 

Diskusia: 0
HR a značka zamestnávateľa
 |  Ľudské zdroje
HR a značka zamestnávateľa

Vo štvrtok, 7. júna 2018, sa v hoteli Apollo konal druhý workshop zo série HR Development Academy s témou HR a značka zamestnávateľa. Predpokladá sa, že... 

Diskusia: 0
Kouči aj lektori na
 |  Ľudské zdroje
Kouči aj lektori na jednom mieste: Na toto miesto si príďte po úspech

V piatok, 25. mája, sa opäť stretli odborníci na ľudské zdroje a so svojím know-how sa podelili na podujatí Raňajky s Kariérou. Hovorilo sa o téme outplacementu,... 

Diskusia: 0
Gamifikácia a jej využitie
 |  Ľudské zdroje
Gamifikácia a jej využitie v HR procesoch

Čo je najcennejším pokladom spoločnosti? Väčšina HR odborníkov sa zhodne na jednoznačnej odpovedi- jej ľudia. Ako ale docieliť, aby zamestnanci boli angažovaní,... 

Diskusia: 0
Objavitelia a zabijaci: Typológia
 |  Ľudské zdroje
Objavitelia a zabijaci: Typológia hráčov a jej využitie v HR

Prečo sa hráme hry? Lebo je to zábava, núka sa odpoveď. Lenže zábava znamená pre každého niečo iné. Čo je tou motiváciou, ktorá nás prinúti riskovať zlomeninu... 

Diskusia: 0
Interné sociálne siete –
 |  Ľudské zdroje
Interné sociálne siete – buzzword alebo reálna vec?

Svet okolo nás sa vyvíja neuveriteľným tempom. Čo platilo včera, je dnes už často po záruke a zajtra sa to už bude dobre vynímať akurát tak niekde v múzeu,... 

Diskusia: 0
Faux pas na pohovoroch:
 |  Hľadám prácu
Faux pas na pohovoroch: Na toto si dajte pozor

Pohovory občas nevyjdú. Meškáte, prerieknete sa, zabudnete si vypnúť telefón a vaše zvonenie ozvučí celú miestnosť pohovoru, od stresu vám to nemyslí a... 

Diskusia: 0
Ilustračné foto
 |  Hľadám prácu
Máte viac ako 50 rokov a ste bez práce? Tu sa môžete zamestnať

Vek 50+ sa považuje na trhu práce za rizikový. Staršia generácia uchádzačov tvrdí, že ich zamestnávatelia prehliadajú, automaticky vyraďujú z výberového... 

Diskusia: 0
Efekt motýlích krídel
 |  Ľudské zdroje
Efekt motýlích krídel

HR Development Academy otvára sezónu workshopov 8. marca 2018 témou HR, gamifikácia, technológie a aplikácie. Stretnutie riaditeľov a HR manažérov prebehne... 

Diskusia: 0
Ilustračné foto
 |  Hľadám prácu
4 lži, ktoré hovoria personalisti na pohovore: Nedajte sa nachytať

Ak si hľadáte prácu a máte za sebou niekoľko pohovorov, upriamte svoju pozornosť na to, čo vám počas nich personalisti hovoria. Ubehol od pohovoru nejaký... 

Diskusia: 0
Ilustračné foto
 |  Mám prácu
8 dôvodov, prečo z firmy odchádzajú najlepší zamestnanci: Toto nestrpia, aj keď majú svoju prácu radi

Žiadna dobrá firma nechce stratiť skvelého zamestnanca. Vie totiž, že jej tým vzniknú výdavky na hľadanie, školenie a zaúčanie nového človeka, ktorý ho... 

Diskusia: 0
Ilustračné foto
 |  Hľadám prácu
Šéf technologickej firmy kladie na pohovore čudnú otázku: Odpovede na ňu ale prezradia všetko

Šéf istej zahraničnej technologickej firmy v rozhovore prezradil, že na pohovoroch kladie uchádzačom veľmi zvláštnu otázku. Je zvláštna z toho dôvodu,... 

Diskusia: 0
Staršie správy