Motivácia

7 vecí, ktoré by mal robiť každý zamestnávateľ, ak nechce, aby mu zamestnanci utekali z firmy

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Na to, aby boli vaši zamestnanci čo najlepší, potrebujú viac ako len plat a prácu, ktorá ich napĺňa. Musia vedieť, že vidíte hodnotu v nich ako... 


Podľa čoho si uchádzači

Podľa čoho si uchádzači vyberajú zamestnávateľa?

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Nie je to tak dávno, čo môj kamarát hľadal prácu. A aj keď už nepatrí do generácie Y, naše rozhovory sa často točili práve okolo výberu potenciálneho zamestnávateľa a vyhovujúcich podmienok. Hľadal atraktívneho zamestnávateľa vystupujúceho navonok ako seriózna firma, ktorý si váži zamestnancov ako ľudí. Neprezentuje sa pozitívne len v médiách, ale skutočne... 


Toto je prototyp dokonalého

Toto je prototyp dokonalého šéfa: Týchto 5 vecí by mal robiť každý nadriadený - aj ten váš

Mám prácu  /   Diskusia

Mať dobrú prácu je niečo, po čom túžime všetci. Nehľadáme len zamestnanie, ktoré nás bude napĺňať a rozvíjať, ktoré budeme robiť s radosťou a budeme zaň dostatočne zaplatený, súčasťou dobrej práce je aj spravodlivý a dobrý šéf. Veď najčastejším dôvodom nespokojnosti zamestnancov a odchodu z práce je práve nadriadený. Ako vyzerá prototyp dokonalého šéfa? Týchto 5 podmienok by mal spĺňať.


Začnú sa firmy spamätávať?

Začnú sa firmy spamätávať? Treba zamestnávať aj starších ľudí, tvrdia odborníci

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Prečo by firmy nemali hľadať len ľudí do 40 rokov? Prečo je potrebná v spoločnostiach staršia generácia? Na tému generačných problémov sa hovorilo vo štvrtok, 1. júna, na ďalšom z pravidelných workshopov HRDA. Traja odborníci prezradili účastníkom podujatia, ako vnímajú generačný mix oni a ako sa mu prispôsobili v rámci ich pracovného prostredia.


Ilustračné foto

Nedarí sa vám v práci? Pomôže vám táto maličkosť

Mám prácu  /   Diskusia

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, ako vplýva kvalita vzduchu na pracovisku na výkon zamestnancov? Pravdepodobne si myslíte, že čím ďalej sa uplatňujú čoraz vyššie a vyššie štandardy, a kvalita vzduchu už preto dnes nemôže byť problémom. Pravdou však je, že štandardy nie sú také vysoké, aké by mali byť.


Ilustračné foto

Toto sú 3 kľúčové témy, ktoré sa týkajú každej firmy: Ani tá vaša nie je výnimkou

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Generačný mix, interná komunikácia a firemná kultúra. Tri silné témy samy o sebe. O každej sa dá veľmi dlho hovoriť. Všetky spolu súvisia a pretínajú sa. A dohromady tvoria relatívne horúcu tému dnešných firiem. Veľa bolo napísané a povedané o potrebe firiem lepšie komunikovať so zamestnancami, byť im "bližšie", vytvárať príjemné a motivujúce pracovné... 


Ilustračné foto

Ako vybrať správnych ľudí do firmy? Odborníci prezradili, čo je tajomstvom úspešného náboru

Ľudské zdroje  /   Diskusia

V piatok, 21. apríla, sa v priestoroch Satori Stage opäť stretli odborníci z oblasti HR. Raňajky s Kariérou - pravidelné podujatie organizované pracovným portálom Kariera.sk, znovu prinieslo dve zaujímavé témy a dvoch inšpiratívnych rečníkov. O čom sa diskutovalo?


Nová doba si žiada

Nová doba si žiada nový prístup: Firmy odhalili, ako sa snažia upútať uchádzačov

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Na štvrtkovom (6.4.). workshope HRDA sa stretli štyria odborníci na hry, gamifikáciu a aplikácie. Prítomným na workshope porozprávali o tom, ako pracovať s elektronickými vymoženosťami, hernými aplikáciami, videami, ale aj špecializovanými softvérmi a vďaka nim osloviť mladé talenty.


6 najhorších viet, ktoré

6 najhorších viet, ktoré môže šéf vysloviť: Tieto slová by zamestnanci najradšej nikdy nepočuli

Mám prácu  /   Diskusia

Sú vety, ktoré vyjdú z úst nadriadeného a na výkon zamestnancov zapôsobia priam magicky – predovšetkým ak ide o slová pochvaly a vďaky. Na druhej strane je však niekoľko viet, ktoré na zamestnanca zapôsobia úplne iným spôsobom, tým najhorším možným. Ktoré vety by šéfovia nemali vysloviť, ak nechcú vyvolať apatiu a nechuť k práci vo svojich zamestnancoch?... 


Šéf predal firmu, svojim

Šéf predal firmu, svojim zamestnancom sa odmenil kráľovsky: Každý z nich dostal mastnú odmenu

Mám prácu  /   Diskusia

Turecký podnikateľ Nevzat Ayidin vlastnil úspešnú spoločnosť, ktorá sa zaoberala doručovacími službami. Rozhodol sa ju však predať. A na predaji naozaj slušne zarobil – dostal za ňu 589 miliónov dolárov. Čo by ste s takým majetkom urobili vy? Kúpili si vilu, odišli bývať k moru, prípadne si splnili dávny sen a žili zo zvyšku týchto peňazí? Turecký biznismen urobil niečo, čo nikto nečakal.


Kandidáti sa dnes hrajú

Kandidáti sa dnes hrajú so zamestnávateľmi: Neveríte?

Ľudské zdroje  /   Diskusia

Ako zaujať generáciu Y? Generáciu, ktorá už videla a zažila všetko a má na dosah čokoľvek 24/7? Vedia zamestnávatelia presvedčiť mladých, že im stále rozumejú a kráčajú s dobou?



TV program TV program Telkáč.sk
Nenechajte si ujsť svoje obľúbené filmy a seriály.

Citáty o práci a kariére

Erich Fromm

V skutočnosti moderný človek mimo pracovnú dobu má veľmi málo sebadisciplíny. Keď nepracuje, chce leňošiť, flákať sa, alebo aby sme použili krajšie slovo "uvoľniť sa".

Erich Fromm