Ak zamestnávateľ ruší svoju prevádzku, v ktorej má zamestnankyňa dojednané miesto výkonu práce, môže ísť o výpovedný dôvod v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa. Zdroj: thinkstock.com