Dôvod výpovede je nezmysel! Musím ju podpísať? - fotografia 1/1
1/1
Zavrieť
Výpoveď z dôvodu správania zamestnanca na pracovisku môže zamestnávateľ dať zamestnancovi len v tom prípade, ak došlo k porušeniu pracovnej disciplíny.
Zdroj: photl.com