Dohoda o zmene trvania pracovného pomeru

poradna

Jedná sa o predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú, ide o tzv. reťazenie pracovného pomeru § 48 ZP. Chcela by som sa informovať, či je potrebné uzatvoriť novú pracovnú zmluvu, alebo postačí dodatok k pracovnej zmluve, kde sa uvedie nová dojednaná doba trvania pracovného pomeru.

Poradňa: Poradňa: Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba trvania pracovného pomeru platí, že pracovný pomer je uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve sú pre zamestnanca i zamestnávateľa záväzné a ich zmena je možná len na základe dohody. Dohoda o zmene pracovných podmienok , či už jednej alebo viacerých môže byť v praxi nazvaná ako dodatok k pracovnej zmluve alebo aj ako dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Dohoda o zmene pracovných podmienok sa musí urobiť písomne, i keď nedodržanie písomnej formy nespôsobuje jej neplatnosť.

10.01.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk