Pokračovanie v práci po uplynutí doby určitej

poradna

Moja pracovná zmluva skončila 31.12.2010. Ešte pred skončením som bol za zamestnávateľom , že čo bude ďalej. On mi povedal že zmluvu predlžujeme, ale dohodli sme sa len ústne. Chcel som sa sním rozprávať o mzde a on povedal, že to budeme riešiť v novom roku 2011. Ak sa nedohodneme na mzde, môžem skončiť hneď alebo musím dodržať 2 mesačnú výpovednú lehotu? Keď že podľa § 72 Zákonníka práce, ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce aj po uplynutí doby určitej dojednanej v pracovnej zmluve, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Poradňa: Ak po uplynutí doby určitej pokračuje zamestnanec v práci so súhlasom zamestnávateľa, platí, že jeho pracovný pomer sa predĺžil na dobu neurčitú, pričom ostatné podmienky pracovného pomeru zostávajú zachované. Skutočnosť, že sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne na niektorých zmenách existujúcej pracovnej zmluvy neznamená, že zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite. Skočenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je možné len niektorým zo spôsobov podľa Zákonníka práce, t. j. výpoveďou, ktorú môže dať zamestnanec aj bez uvedenia dôvodu alebo okamžitým skončením, ak sú dané dôvody okamžitého skončenia.

10.01.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk