Zastupovanie počas materskej dovolenky, organizačné zmeny vo firme a presun na iné miesto
pravna poradna Mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu "určitú, na zastupovanie X.Y. počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky". Pracovné miesto sa presúva do iného mesta (organizačné zmney). V prípade, že odmietnem ponúknuté miesto a X.Y. sa nevráti z materskej dovolenky, mám nárok na odstupné?
Poradňa:Podmienkou vyplatenia dostupného je skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodu z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku .Pre vyplatenie odstupného nie je podstatné, či bol pracovný pomer uzatvorený na určitú alebo neurčitú dobu. Odstupné dostáva zamestnanec vyplatené po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
