Odpracoval som dva roky. Dostanem odstupné?

Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí sa uplynutím doby.Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí sa uplynutím doby. Zdroj: photl.com

Dňa 25. marca 2010 som uzatvoril pracovnú zmluvu na rok rok. Prvým dodatkom k zmluve sa pracovný pomer predĺžil do 25. marca 2012. Druhým dodatkom sa pracovný pomer predĺžil do 25. marca 2013. Obdržal som oznámenie o skončení pracovného pomeru ku dňu 25.03.2013. Mám nárok na odstupné? Firma vraví, že nie. Čítal som vyjadrenie, že podľa nového Zákonníka práce má každý zamestnanec, ktorý vo firme odpracuje viac ako 2 roky nárok na odstupné.

Poradňa: Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí sa uplynutím doby. Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby je samostatným spôsobom skončenia pracovného pomeru, odlišným od dohody o skončení pracovného pomeru a od výpovede. Dokonca ani v prípade, ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú tri roky, tak, ako to dovoľoval Zákonník práce platný do 31.12.2012. Ani v prípade, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú dva roky, tak, ako to dovoľuje  aktuálne platný Zákonník práce, nemá po jeho skončení zamestnanec nárok na odstupné. Nárok na odstupné sa  v zmysle ustanovenia § 76 Zákonníka práce spája so skončením pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou, aj to len ak je dôvod výpovede alebo dohody nasledovný : 

a) zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) zamestnanec sa  stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,

d) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Výška odstupného závisí jednak od spôsobu skončenia pracovného pomeru  (výpoveďou alebo dohodou) ako aj od dĺžky trvania pracovného pomeru. V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou je odstupné spravidla vyššie ako v prípade výpovede, lebo zamestnanec nezotrváva v pracovnom pomere počas výpovednej doby.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>

Viac o téme: Zmluvy Predĺženie Doba Odstupné Skončenie Určitá Pracovného Pomeru
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy