Doba určitá a tehotenstvo
poradna Pracovala som v jednej firme od mája do októbra na dobu určitú, no asi 3 dni pred ukončením som nastúpila na PN zo zdravotných dôvodov a potom som v ochrannej lehote otehotnela. Termín mám tento rok septembri. Poraďte mi, či postupovali správne.
Poradňa: Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, končí uplynutím dojednanej doby; v takomto prípade sa nejedná o výpoveď a nepoužije sa preto ani zákaz výpovede počas práceneschopnosti zamestnanca. Z otázky čitateľky predpokladáme, že zamestnávateľ so zamestnankyňou nepredĺžil pracovný pomer, čím, podľa nášho názoru, nebol zo strany zamestnávateľa porušený Zákonník práce.
03.08.2011
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
