Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Máme zamestnanca, ktorému už bol dva krát predĺžený pracovný pomer na dobu určitú. Teraz s tým istým zamestnancom by sme chceli uzatvoriť ďalší pracovný pomer na dobu určitú (v skutočnosti to bude tretí krát), avšak na iný druh práce a iný úväzok aký mal doteraz. Môžeme opätovne uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, keďže ide o iný druh práce a iný úväzok? Nebude sa toto ďalšie uzatvorenie prac. pomeru posudzovať ako porušenie §48 ZP?
Poradňa: V súčasnosti stále platí úprava pracovného pomeru na dobu určitú v zmysle ustanovenia § 48 Zákonníka práce, podľa ktorej pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. V prípade opísanom vyššie dochádza k predĺženiu pracovného pomeru, kde okrem dohody o zmene trvania pracovného pomeru dôjde aj k zmene iných dojednaní, pričom pracovný pomer zamestnanca bude stále trvať. Ak už bol pracovný pomer so zamestnancom predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov dvakrát, je možné vykonať predĺženie alebo opätovne dojednať pracovný pomer len na neurčito.
19.04.2011
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam