Opakované predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú

poradna

V roku 2009 som nastúpila do SOŠ na funkciu pomocný vychovávateľ. Dali mi zmluvu na dobu určitú do 31.6.2010. Júl a august som sa mala hlásiť na úrade práce, ale som tak neurobila z dôvodu PN. V septembri 2010 som dostala zasa zmluvu do konca 30.6.2011 s tým, že zasa sa budem musieť hlásiť na Úrade práce, alebo zasa ísť na PN. Dokedy to takto môžu robiť, keďže mám 53 rokov, už by som chcela mať voľajakú istotu. Vraj tak môžu robiť do 62 rokov, povedali mi to v práci. Majú pravdu?

Poradňa: Do februára 2010 platila právna úprava, podľa ktorej pracovný pomer na dobu určitú bolo možné dohodnúť najdlhšie na tri roky. Následne, v čase trvania aktuálne platnej právnej úpravy v septembri 2010 došlo k opätovnému dojednaniu pracovného pomeru na dobu určitú. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Z uvedeného vyplýva, že pracovný pomer pisateľky skončí uplynutím doby, t.j. k 30.6.2011.Ak zamestnávateľ so zamestnankyňou opäť dojedná pracovný pomer napr. od 1.9.2011( alebo kedykoľvek pred uplynutím 6 mesiacov od skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru) takýto opätovne dojednaný pracovný pomer už bude dojednaný na dobu neurčitú.

Súčasne upozorňujeme, že existujú aj výnimky, kedy je možné dojednať ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, a to výlučne z nasledujúcich dôvodov:

a) zastupovanie zamestnanca,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,

e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,

f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Takýto dôvod musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve.

14.03.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk