Ako zlepšiť šťastie a pohodu zamestnancov? Týchto 7 vecí je pre nich najdôležitejších

Ilustračné foto

Udržať si v súčasnosti stabilný tím kvalitných zamestnancov nie je jednoduché. Jedným z dôvodov môže byť aj prevládajúci trend job hopping, kedy pracovníci skáču z jednej práce do druhej. Problémom ale môžu byť aj samotní zamestnávatelia, ktorí neponúkajú svojim ľuďom vhodné pracovné prostredie.

Ako uvádza portál The HR Director, udržať si šťastný a angažovaný tím sa nedá dosiahnuť tým, že sa budete o šťastie zamestnancov usilovať len raz za rok, napríklad na Vianoce. Zamerať by ste sa mali predovšetkým na ich pozitívne emócie, ako sú radosť a vďačnosť, ktoré ďalej podporujú tvorivé a optimistické správanie.

Preto je dôležité, aby zamestnávatelia pre svojich zamestnancov vytvárali drobnosti plné pozitívnych emócií. Musíte ukázať ľuďom, že vám na nich záleží. Odplatia vám to väčším odhodlaním, motiváciou a lepším výkonom. V konečnom dôsledku tak zvíťazia obe strany.

Ako dosiahnuť väčšie šťastie a radosť u zamestnancov?

Osobný prístup
Ak to jej možné, pristupujte k ľuďom osobne. Nemali by pre vás byť len jedno číslo z mnohých, ale mali by ste sa snažiť pochopiť ich potreby. Tak sa bdú cítiť lepšie a viac vypočuto.
Dostatočná mzda
Kvalitným ľuďom musíte dobre zaplatiť. Pridajte k tomu aj zaujímavé pracovné benefity a budete mať vyššiu šancu, že neodídu ku konkurencii, ktorá ponúka viac.
Rozvoj a vzdelanie
Investujte do vzdelávania svojich zamestnancov a podporujte ich v rozvoji a napredovaní. Ak je treba, pomôžte im s prípadnými ťažkosťami.
Potenciál
Využite naplno potenciál svojich ľudí a nepriraďujte im zbytočne jednoduché úlohy, ktoré dokáže urobiť aj menej kompetentný človek. Tak budú mať viac času na to, aby sa mohli realizovať.
Uznanie
Pravidelne oceňujte úspechy svojho tímu. Aj malá pochvala alebo kompliment môžu navodiť spomínané pozitívne emócie, ktoré sú tak dôležité.
Tímový duch
Dajte zamestnancom pocítiť, že sú súčasťou vášho tímu a že s nimi počítate. Vďaka tomu budú pociťovať väčšiu lojálnosť a angažovanosť. Organizujte pravidelne spoločné stretnutia alebo teambuildingy na utužovanie vzťahov.
Realizácia
Dovoľte šikovným ľuďom, aby sa realizovali a aby sami prišli s vlastnými nápadmi. Dajte im ten priestor a podporte ich v tom. Posilní to ich zmysel toho, čo robia.

Samozrejme, že nie všetky body sa dajú uplatniť v každom odvetví a zamestnaní. Snažte sa ale robiť maximum pre to, aby ste ľudí podporovali a aby sa cítili v práci dobre. Len tak zabezpečíte, že pri vás zostanú.