Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
§ 47 Zákonník práce
(1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
(2) Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať, a s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania.
(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
(4) Zamestnávateľ je povinný predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s ním dohodol.
Vysvetlivky
Tento paragraf uzákoňuje základné povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca odo dňa vzniku pracovného pomeru.
Zamestnávateľ je povinný prideľovať Vám prácu a vy ste povinní stanovené práce na pracovisku zamestnávateľa vykonávať. Ak Vám zamestnávateľ prestane prácu prideľovať, máte právo na náhradu mzdy aj za obdobie, kedy ste prácu nie z vlastnej vôle nevykonávali (DVP – ak zamestnávateľ nemá prácu, ktorú by zamestnancovi pridelil, neprepláca mu náhradu mzdy).
Ak Vám zamestnávateľ prestal prideľovať prácu, na pracovisko ste povinní nastúpiť až v prípade, že Vás zamestnávateľ vyzval, aby ste sa vrátili na pracovisko, kde Vám Váš zamestnávateľ opäť pridelí prácu.
Zamestnávateľ má povinnosť informovať Vás o všetkých náležitostiach uvedených v bode 2 § 47 ZP najmä z dôvodu, že zamestnanec je povinný ich dodržiavať len v prípade, že bol o nich informovaný. Z hľadiska bezpečnosti práce je preukázateľné informovanie nevyhnutné z dôvodu vyšetrovania zodpovednosti pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 195, § 196 ZP).
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
Zdroj: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. a i.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2.vydanie. Olomouc: ANAG, 2008
Zdroj: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Novelizovaný Zákonník práce. Komentár s príkladmi. Bratislava: EPOS, 2007
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
