Väčšina ľudí si myslí, že ak majú dobrý životopis a dostatočné skúsenosti, šanca na získanie práce je vysoká. Pravda je však trochu iná – a niekedy aj poriadne nečakaná. Toto je 11 zákulisných faktov, ktoré vám personalisti na Slovensku nepovedia, no môžu zásadne ovplyvniť, či sa vôbec dostanete k pohovoru alebo ponuke.
1. Väčšina životopisov je úplne mimo
Personalisti dostávajú desiatky až stovky CVčiek, z ktorých drvivá väčšina nesedí s požiadavkami na pozíciu. Ak teda máte životopis, ktorý skutočne pasuje a je prehľadne spracovaný, ste už len týmto o krok vpredu.
2. Máte len pár sekúnd
Vaše CV má asi 5 sekúnd na to, aby niekoho zaujalo. Ak ho personalista nepochopí alebo ho nič nezaujme na prvý pohľad, ide rovno do koša. Čisté, stručné a priamo k veci – to je základ.
3. Najlepší nevyhráva vždy
Často zvíťazí ten, kto sa vie lepšie „predať“, nie ten, kto má najlepšie skúsenosti. Sympatia, schopnosť vytvoriť vzťah, pohotové odpovede a sebavedomé vystupovanie môžu zavážiť viac ako samotný obsah CV.
4. Dojem si spravíte do 10 minút
Ak personalistu neoslovíte do tretej otázky, je veľmi ťažké zmeniť jeho názor. Pripravte si úvod tak, aby ste zaujali čo najskôr – a ideálne nenechali priestor na pochybnosti.
5. Dobré otázky? Áno, ale nie až na konci
Pýtať sa otázky na záver pohovoru je super, ale ak dúfate, že vás tým „zachránia“, je neskoro. Skúste zapojiť otázky už počas rozhovoru, aby ste ukázali záujem a premýšľanie v reálnom čase.
6. Otázka na plat nie je pasca
Keď sa vás pýtajú na očakávaný plat, nie je to chyták. HR len potrebuje vedieť, či si vás firma môže dovoliť. Odpovedajte vecne, s nadhľadom a s rešpektom k trhu – ideálne na základe vlastného prieskumu.
7. Recruiter vás mohol navrhnúť – no hiring manažér vás vyradil
Niekedy ste personalistovi sympatickí, dokonca vás odporučí ďalej. Ale hiring manažér má posledné slovo. Ak vás nevypočuje osobne, nie je to vždy chyba HR.
8. Dlhé čakanie? Nie je to dobrý signál
Ak sa po pohovore dlho nikto neozýva, firma pravdepodobne oslovuje ďalších kandidátov. V najlepšom prípade čakajú na schválenie. V horšom – hľadajú niekoho lepšieho.
9. Keď vás naozaj chcú, všetko ide rýchlo
Silný kandidát, ktorý očarí hneď na začiatku, môže dostať ponuku aj v ten istý deň. Firma nechce riskovať, že si ho uchmatne konkurencia.
10. Keď vás veľmi chcú, nájdu aj peniaze
Ak ste pre firmu „home run“, vedia pre vás nájsť rozpočet. Niekedy skombinujú dve pozície do jednej, alebo upravia celú štruktúru. Zásadné je, či ste ich presvedčili, že za to stojíte.
11. Personalisti sú tiež len ľudia
Aj keď to tak často nepôsobí, HR špecialisti tiež bojujú s neodpovedajúcimi manažérmi, chaosom vo firme či tlakom na čísla. Ich cieľom nie je vás znechutiť – skôr čo najrýchlejšie nájsť správneho človeka. Pomôžte im, aby to mohli byť práve vy.
Neprestávajte sa učiť „hrať hru“
Pohovor nie je len o tom, čo viete, ale ako to viete ukázať. Pripravte sa naň ako na scénu – s rešpektom, ale aj s istotou v hlase. Buďte konkrétni, autentickí a pozorní. A nezabúdajte: aj keď vás raz odmietnu, nemusí to byť vaša chyba. Možno len nevideli všetko, čo vo vás je. Nabudúce to môže byť inak.
