Už ste absolvovali niekoľko pracovných pohovorov, no stále neprichádza tá vytúžená ponuka? Možno robíte niektorú z nasledujúcich chýb (alebo rovno niekoľko naraz). Pozrite si tie najčastejšie nedostatky, ktoré môžu personalistov a budúcich šéfov odradiť. Snažte sa im preto vyhnúť.
1. Nedostatočná príprava na spoločnosť a pozíciu
❌ Ak pôsobíte dojmom, že neviete takmer nič o firme alebo o danej pozícii, personalista si môže myslieť, že vám na ponuke vôbec nezáleží.
✔︎ Naštudujte si informácie o firme (produkty, služby, hodnoty), ako aj popis pracovnej pozície, aby ste vedeli, čo sa od vás očakáva.
2. Príliš neskorý alebo skorý príchod
❌ Prísť neskoro pôsobí neprofesionálne a neúctivo voči druhým. Prehnane skorý príchod (napr. o 30 minút) môže zase vyvolať stres na strane personalistu.
✔︎ Ideálny je príchod približne 5 – 10 minút vopred, preto si cestu naplánujte aj s časovou rezervou.
3. Slabé podanie ruky a zlý neverbálny prejav
❌ Podanie ruky je jedným z prvých fyzických kontaktov. Ak je príliš slabé alebo nesebavedomé, môže signalizovať neistotu. Navyše, sklopený pohľad či uzavretý postoj môžu naznačovať nezáujem.
✔︎ Podajte ruku pevným, ale primeraným stiskom a udržujte očný kontakt. Počas sedenia sa nehrbte a sem-tam sa usmejte.
4. Nevhodný dress code
❌ Oblečenie povie veľa o tom, ako vážne vnímate pohovor. Príliš ležérny alebo nevhodný outfit (napríklad rifľové šortky, tričko s vyblednutým motívom) môže signalizovať nedostatok profesionálneho postoja.
✔︎ Zistite si, aká je firemná kultúra. Ak váhate, zvoľte radšej trošku formálnejší štýl ako bežný. Dajte pozor, aby bolo oblečenie čisté, upravené a primerané pozícii, o ktorú sa uchádzate.
5. Nedostatočná hygiena alebo neupravený vzhľad
❌ Aj drobné detaily ako neumyté vlasy, nedbalá manikúra či nepríjemný telesný pach môžu pokaziť inak dobrý dojem.
✔︎ Umyte a upravte si vlasy, zvoľte primeraný deodorant alebo parfum (v rozumnej miere). Skontrolujte, či máte čisté topánky a upravené oblečenie.
6. Bezduché opakovanie naučených fráz
❌ Frázy typu „som tímový hráč, som perfekcionista, viem pracovať pod tlakom“ znejú klišé a personalistom o vás nič nehovoria.
✔︎ Vždy ponúknite konkrétny príklad z praxe, ktorý ilustruje, že dokážete spolupracovať či zvládať stres.
7. Nepripravené otázky na konci pohovoru
❌ Ak na konci pohovoru nemáte žiadne otázky, pôsobí to, že vás firma ani pozícia veľmi nezaujímajú alebo ste si nedali prácu s prípravou.
✔︎ Pred pohovorom si pripravte aspoň 2 – 3 otázky o tíme, náplni práce, cieľoch firmy alebo firemnej kultúre. Napríklad: „Ako vyzerá bežný pracovný deň na tejto pozícii?“
Toto bolo prvých sedem častých chýb. V pokračovaní nášho článku sa dozviete zvyšných osem, preto si ho nenechajte ujsť.
